Si alguna vez te has preguntado qué es el plus de convenio y cómo puede afectar a tu salario, no estás solo. Este término aparece en muchas nóminas, pero no siempre queda claro de qué se trata ni cómo se calcula. En este artículo resolveremos todas tus dudas y te explicaremos paso a paso cómo entender este concepto esencial.
¿Qué es el plus de convenio?
El plus de convenio es una cantidad extra que los trabajadores reciben como parte de su salario. Este importe está regulado por el convenio colectivo aplicable a cada sector o empresa. Su objetivo es compensar ciertas condiciones laborales, como la antigüedad, la peligrosidad o la responsabilidad en el puesto de trabajo.
Cada convenio colectivo establece las normas específicas para otorgar este plus, por lo que su aplicación puede variar entre diferentes sectores y empresas. Por ejemplo, un trabajador en la construcción puede recibir un plus por peligrosidad, mientras que en el sector de oficinas el plus podría estar relacionado con la antigüedad.
¿Cómo se calcula el plus de convenio?
El cálculo del plus de convenio depende directamente de lo que establezca el convenio colectivo correspondiente. Aunque no existe una fórmula única, aquí tienes los pasos generales que suelen seguirse:
1. Revisar el convenio colectivo
Lo primero es consultar el convenio que regula tu actividad laboral. En él se especifica si tienes derecho a un plus de convenio y cuáles son las condiciones para recibirlo.
2. Identificar el tipo de plus
Los convenios suelen categorizar los pluses según la razón por la que se otorgan. Algunos ejemplos comunes son:
- Plus de peligrosidad.
- Plus de turnicidad.
- Plus de transporte.
3. Aplicar el porcentaje o cantidad fija
Una vez identificado el tipo de plus, el convenio indicará si se calcula como un porcentaje del salario base o como una cantidad fija mensual. Por ejemplo, un plus del 10% sobre un salario base de 1.200 euros sería de 120 euros al mes.
¿Por qué es importante conocer el plus de convenio?
Entender cómo funciona el plus de convenio te permite verificar que está correctamente reflejado en tu nómina. Además, puedes identificar posibles errores o reclamar derechos si no se está aplicando como corresponde.
El plus de convenio es un complemento salarial clave que depende del convenio colectivo aplicable. Conocer cómo se calcula y por qué motivos se otorga es esencial para entender tu nómina y asegurar que recibes lo que te corresponde. Revisa siempre tu convenio y consulta con un asesor si tienes dudas. ¡Así evitarás sorpresas en tu salario!