Fomentar la igualdad en empresas es un asunto bastante importante ya que en más ocasiones de las que nos imaginamos no se consigue. Por ello es tan importante llevar a cabo medidas que ayuden a fomentar tal igualdad.
Además de conseguir que la plantilla esté más satisfecha, también mejorará el compromiso con la entidad, se reducirá la rotación del personal y hasta elevará la productividad de la empresa, además de mejorar su imagen de cara a los clientes.
Desde nuestra asesoría en Marbella vamos a indicar algunas medidas que permitirán fomentarla:
Medidas para fomentar la igualdad en empresas
- Principio y valores de la igualdad de género: este principio debe estar integrado dentro de cualquier documentación interna de la entidad, prohibiendo taxativamente que se produzca cualquier discriminación.
- Contratación: desde el departamento de RRHH deben contratar a mujeres en aquellos ámbitos en donde la presencia femenina no está tan integrada como la del hombre o, como mínimo, dar preferencia a contratar a mujeres en igualdad de condiciones.
- Formación: la formación también es muy importante. Es crucial impartir formación en igualdad de oportunidades para toda la plantilla, no importa si se trata de la alta dirección, como al resto de empleados. Esta formación se puede combinar con acciones de sensibilización.
- Sistema de retribución: también es urgente reformar el sistema de retribución teniendo en cuenta la perspectiva de género. No solo se considerará el salario, sino también otros criterios como incentivos, horas extra, etc.
- Protocolos y medidas ante casos de acoso sexual: se crearán diferentes protocolos para que se tenga claro como se debe actuar y denunciar el acoso sexual por razón de género.
- Evaluación: además, se evaluarán todas estas medidas de manera sistemática y participativa.
Desde nuestra asesoría laboral te recomendamos visitar el blog de asesoría para conocer más información sobre este tema.